单位合同没写薪酬待遇,按照最低交社保,扣社保后实际到手工资为最低工资,这样合理吗?

更新时间:2021-11-23 16:05:09
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单位合同没写薪酬待遇,按照最低交社保,扣社保后实际到手工资为最低工资,这样合理吗?
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    您好,如对方未按约定给您支付工资的,您可通过劳动仲裁的方式,给您足额支付,详情可电询
    2021.11.23 15:01:11
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    一般来说最低工资标准包含社保。劳动部发布的《企业最低工资规定》规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应当支付的最低劳动报酬
    2021.11.23 16:05:09
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最低工资标准是不是扣除养老保险后的工资数?
最低工资标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人
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我在现在的公司工作了18年(自由职业者),没有签订劳动合同,没有交保险,想领最低工资,工资太低退休,
您好,没有缴纳社保可以要求单位支付经济补偿金。有疑问也可来电咨询
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我9月份工资最低,公司按这个月工资给我交的社保,这样合法吗?
  第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括
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最低工资交社保,没签合同,也没交社保,有最低工资吗?
首先,给您交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
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