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单位合同没写薪酬待遇,按照最低交社保,扣社保后实际到手工资为最低工资,这样合理吗?
更新时间:2021-11-23 16:05:09
问题描述:
单位
合同
没写薪酬待遇,按照最低交社保,扣社保后实际到手工资为最低工资,这样合理吗?
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顾倩律师
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您好,如对方未按约定给您支付工资的,您可通过劳动仲裁的方式,给您足额支付,详情可电询
2021.11.23 15:01:11
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一般来说最低工资标准包含社保。劳动部发布的《企业
最低工资规定
》规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应当支付的最低劳动报酬
2021.11.23 16:05:09
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