但是hr和hrbp不配合开具11.12离职证明,我可以维权举报公司和hr相关人员,更我来11.12离

更新时间:2021-11-23 10:08:13
问题描述:
试用期11.12提出离职,且审批流程15审批完毕,确定最后工作日为11.12,按照规定试用期提前3天提出离职,11.15我就不用再去公司了,入职了其它公司,但是hr说还要走线下流程,于是我又去了公司,但是hr和hrbp不配合开具11.12离职证明,必须给开11.17,同时威胁我双重用工,属于犯法,所以自己签了17号的离职日期,但签的不是自己名字,我可以维权举报公司和hr相关人员,更我来11.12离职证明吗
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3位律师解答
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,一般可以,人社局投诉
    2021.11.23 10:08:13
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  • 洪晓珊律师
    服务地区:北京-北京
    如果已经签字确认了离职时间,有难度
    2021.11.22 21:40:22
    点赞
    由于不是出于自己本意,所以签的不是自己名字,而且那份文件上合同的截止日期也是错的,那份文件有法律效应吗
    2021.11.22 21:44:09
  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    你这个事我们没法跟你说,11号12号15号16号去公司就这三天的工资,离职证明只能跟原单位协商解决。原单位就是钻的你双重单位的空子为难你你没办法。
    2021.11.22 21:54:20
    点赞
    12号以后就没去公司上班了,试用期不是提前3天提出离职就可以吗
    2021.11.22 21:50:56
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