公司裁孕期员工（在公司年限2.5年），要如何赔偿？有相关法律条文吗？

更新时间：2021-11-22 21:00:01

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寅清律师
服务地区：上海-上海 181-2125-7842

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;

2021.11.22 13:59:28

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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公司裁孕期员工，属于违法行为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高可申请双倍赔偿。

2021.11.22 14:09:36

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章芊昊律师
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除非了违法了39条，否则是不能以40条，41条主张辞退的，可以追违法解除的2N！但是具体是什么时候发生的事情呢？

2021.11.22 14:11:13

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程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

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你好，是按照工作年限来进行赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2021.11.22 14:24:36

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上海陆同律所律师
服务地区：上海-上海 130-5259-8765

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你好根据劳动合同法第87条规定公司违法解除合同需要向劳动者支付双倍赔偿

2021.11.22 14:58:51

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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员工怀孕公司不可以辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定

2021.11.22 16:23:43

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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你好，肯定是赔偿2n的这种计算公式的呢，现在遇到什么问题了呢

2021.11.22 13:48:32

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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你好，建议你这边积极应诉，积极答辩，积极提出诉请。

2021.11.22 13:45:48

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靳舟杰律师
服务地区：上海-上海 186-2037-3620

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您好，这种情况建议你要求继续履行合同，对你更有利。

2021.11.22 21:00:01

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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你好，怀孕期间禁止裁员，有明确规定

2021.11.22 13:43:22

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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应该给予解除劳动合同的员工经济补偿

2021.11.22 14:28:41

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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你好，孕妇一般是不能裁的哦。

2021.11.22 13:49:22

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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能说说您在公司的具体情况么？

2021.11.22 13:53:44

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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违法解除需要支付赔偿金2n

2021.11.22 13:44:02

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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这个涉嫌违法，可以拒绝的

2021.11.22 13:53:48

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陶雷律师
服务地区：上海-上海

员工在怀孕哺乳期间，公司不得裁员，并给予相关福利待遇。

2021.11.22 13:45:57

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卢作寅律师
服务地区：上海-上海

您好，根据相关规定，公司是要按照N+1进行赔偿的

2021.11.22 13:47:37

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

您好3如果恶意辞退可以申请2N赔偿

2021.11.22 13:48:16

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任青律师
服务地区：北京-北京

非法解除劳动合同，六个月工资。违反妇女权益保障法和劳动合同法，可以查看我头像的预留号码进行沟通。

2021.11.22 13:54:33

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龚卿律师
服务地区：上海-上海

你好，按劳动法规定是双倍赔偿。

2021.11.22 13:57:01

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张昌伟律师
服务地区：上海-上海

这个是需要赔付3期的损失，并且需要赔偿经济赔偿金

2021.11.22 13:58:41

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王立律师
服务地区：上海-上海

您好，您这边目前公司关于赔偿是怎么说的，可以说明一下

2021.11.22 14:06:14

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杨芳律师
服务地区：上海-上海

您好怀孕期间不能进行裁员的

2021.11.22 14:08:16

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崔彬彬律师
服务地区：上海-上海

可以要求恢复劳动关系，如果不同意恢复，关于赔偿的话，有法律依据的只有违法解除的赔偿金是有依据的

2021.11.22 14:24:24

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唐力泉律师
服务地区：上海-上海

你好根据劳动法公司是不可以裁员孕妇或者哺乳期

2021.11.22 14:26:44

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善达律所律师
服务地区：上海-上海

女职工怀孕后，用人单位非法解除女职工劳动合同的，用人单位要对女职工进行经济补偿，而《劳动合同法》规定，经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定，工作满足一个年的，支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资

2021.11.22 14:27:56

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方乐律师
服务地区：上海-上海

你好，一般情况是下是每满一年1个月的工资

2021.11.22 14:47:15

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，按照劳动法，不得裁员孕妇。

2021.11.22 14:55:00

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阮召强律师
服务地区：上海-上海

属于违法解除，可以主张双倍赔偿

2021.11.22 15:04:58

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谭丽敏律师
服务地区：上海-上海

拒绝裁员，孕期公司无权解除劳动合同。公司如果让你签字之类的，留个心眼，尽量不签。如果公司强行解除劳动合同，可以要求公司把工资发到生完小孩加产假这期间的工资，另外还有经济补偿金。

2021.11.22 15:30:17

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童仪律师
服务地区：上海-上海

法律规定：不允许裁员孕期员工，你可以申请劳动仲裁。

2021.11.22 17:14:40

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蒋翔律师
服务地区：上海-上海

怀孕期间企业不得辞退员工

2021.11.22 17:23:05

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龚玲律师
服务地区：上海-上海

你好，根据劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金，赔偿金数额：工作年限×年平均工资×2

2021.11.22 17:31:25

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