月休3天,公司强制安排休了9天,请问那6天需要被扣6天的工资吗

更新时间:2022-12-04 20:34:21
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月休3天,公司强制安排休了9天,请问那6天需要被扣6天的工资吗
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    你好,建议和公司协商解决
    2021.11.19 03:58:54
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    公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
    2022.12.04 20:34:21
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公司认为他应该休5天(4天正常休➕1天法定)他本人确认为休7天。现多休2天当事假扣工资,他意见很大。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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其中30天的休2天,有31天的休3天,假如不休假工资应该怎么样算
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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我们月休3天年假3天,来了扣4天工资合法吗
你好, 建议和用人单位积极协商解决。
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天年假21年休了5天年假
您好,您的年假不是以在公司的年限来计算的,是您的累计工龄来计算的。您现在总工龄是多少呢? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的
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我公司是月休4天的,有个员工二月份休假7天,请事假7天,请问应算几天工资?
根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。
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我在公司每个月休4天,现在公司让每个月休八天,我仍然只休4天,然后公司不给4天加班费
不合法,劳动法时明确规定:如果劳动者存在加班的事实,用人单位应该向劳动者支付加班费
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我公司是月休4天,是不是该休11天?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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一个月月休2天,我休了2天的属于全勤吗?
全勤奖要按公司的规章制度来确定
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