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与公司签订了一年的劳动合同，只上了4天离职会要求赔偿吗？
更新时间：2021-11-19 10:29:40
问题描述：
与公司签订了一年的劳动
合同
，只上了4天离职会要求赔偿吗？
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021.11.18 23:34:05
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张江江律师
服务地区：贵州-贵阳
离职看什么原因离职，公司的原因辞退，违法解除就会被要求赔偿。
2021.11.19 09:47:50
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公司告知我有培训，但没人教没人培训就下店，放店里没有人管，学不到东西还需要考核
2021.11.19 10:30:36
李雪律师
服务地区：贵州-贵阳
你好，不会的，提前辞职就好了
2021.11.19 10:29:40
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未签订劳动合同，入职两天现在离职，公司要求我赔偿四天的工资
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好我在公司上班，试用期一个月，没有签订劳动合同，7天被辞退了，请问我要求公司立即支付7天的工资合理
可要求公司支付。
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也没有签订劳动合同。现在被公司辞退，可以要求赔偿吗？
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与公司签订了1年劳动合同，中途离职可以申请赔偿吗？
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《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患
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入职一个月被裁员，没有签订劳动合同的话会有赔偿吗
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您好，我想请问一下实习生办完离职手续就算离职了吗？还需要继续工作吗
实习生办完离职手续后，一般无需继续工作。离职方式包括协商一致解除、提前通知解除等。选择不同方式需考虑实际情况，如双方关系、离职原因等。建议与用人单位充分沟通，确
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个体工商户未签订雇佣劳动合同，其涉及的赔偿问题怎么处理
处理未签劳动合同的赔偿问题，常见方式包括协商、调解和仲裁。协商可快速解决问题，调解可借助第三方化解矛盾，仲裁则具有法律强制力。选择时需考虑双方意愿、问题复杂程度
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我在火锅店试用期三天后签了合同，不想直接去赔偿损失吗？
你好，你可以提前进行告知，解除劳动合同
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公司强迫员工安排销售任务，不完成任务就扣钱是违法的
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你好一学期几个季度
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