10月份由于限电放假只上了9天班,导致发了9天工资!请问这合理吗?

更新时间:2022-12-04 20:52:25
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    劳动法有规定发放工资的期限,即工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则单位应提前在最近的工作日支付工资。
    2022.12.04 20:52:25
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公司过年原本安排了12天放假,突然改放假4天,其它的算正常上班,假期改到5月份在放合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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国庆我放假4天,我上了27天班三班倒工资怎么算?
国庆放假要正常支付工资的,按你平时的工资标准算。
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如果工厂职员是月薪,但是当月遇上法定节假日只上了25天班,还是发26天班的工资,这样合法吗?
工资支付暂行条例规定: 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
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我们公司单休,五一放假5天,怎么算工资合理?还是上班呢?
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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放假,上班,一月份工资老板只发14天的,合理吗?
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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辞退签的辞职合同可以吗
可以签,但需遵守法律规定。 签辞职合同时需注意:1. 提前三十日书面通知用人单位;2. 确保合同条款不损害自身权益;3. 如在试用期内,提前三日通知即可;4.
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法定解除合同的特定情形
法定解除合同的情形包括不可抗力等。具体操作为:1. 因不可抗力导致合同目的无法实现时,及时通知对方并解除合同;2. 对方明确表示不履行主要债务时,可以解除合同并
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未签订劳动合同的情况下如何区分劳动关系与劳务关系
未签劳动合同,区分劳动关系与劳务关系关键在证据。劳动关系证据包括工资记录、工作证等,证明劳动者受单位管理,从事有报酬劳动。劳务关系则更灵活,双方地位平等,依据合
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实习生刚开始可以离职换单位实习吗?
您好,结合具体情况判断
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由于搬迁,这是违反劳动合同的
你好,协商不成,申请劳动仲裁
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试用期过了几天,公司并没有通知我离职,再我询问过人事之后才给了我一个申请表
试用期被解雇,应保留证据,先尝试与单位沟通解决。如单位拒绝赔偿,可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金。同时,如涉及服务期违约,也需注意相应违约责任。
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员工离职当天把自己工资发完算是违规吗工资为之前公司拖欠员工工资流程合法
您好,这个问题暂时看不到有违规的痕迹,未来可期
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