工厂效益不好,给员工放班,然后工时不够,用加班时间来低充平时工时,这样合法吗

更新时间:2022-12-04 20:56:43
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工厂效益不好,给员工放班,然后工时不够,用加班时间来低充平时工时,这样合法吗
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  • 徐婕律师
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    你好,不合法。可以拨打12333投诉。
    2021.11.18 14:05:02
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    工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。平时时薪应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的按集体合同约定的加班工资基数确定。
    2022.12.04 20:56:43
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  • 何纯莉律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,可以打电话给劳动监察大队投诉。
    2021.11.18 13:34:11
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综合工时制度,工时不够,扣底薪合法吗?这是工厂假期,不是休假。
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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住房公积金办理流程是什么
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公司按排工时不够、让用加班工补,如果加班工时不够就扣工资,这合法吗?
用人单位不能强迫劳动者加班,免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资,与原单位协商不成的,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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我们厂里是计件工资,每天11小时制,就是产量做不够就要求强制加班,而且不给予加班费符合规定吗?
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班,有加班费。
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我在的单位是综合工时制,是不是我平时加班和周末加班都按综合工时制算?这样合法吗?
你好,单位应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小
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我们礼拜天加班的工时厂里不算加班费,只让工时累计,我进厂两年多了,要求把工时调休完。这是合法的吗?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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公司让我们用以后加班工时来补班,对吗?
  根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  
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用先提年假,年假不足请假,我们是综合工时制,不是标准工时,请问用年假和请假调休这样合理么?
这个也不是完全不合理,《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
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我在培训期间离职了然后老板说培训期间离职没有工资
这是不合法的,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在培训期间也是有工资的。 培训期间离职,劳动者可能需要承担一定的违约责任,但这并不意味着劳动者
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是按基本工资还是月平均工资算
你好,具体是计算什么呢
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