劳动法辞退，劳动法辞退员工的补偿

更新时间：2021-11-17 15:25:40

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　　根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　附赠关于公司辞退员工的协议(含补偿)
　　甲方：__________有限公司
　　地址：__________
　　法定代表人：__________
　　乙方：__________
　　身份证号：__________
　　联系方式：__________
　　地址：__________
　　乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。
　　现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。
　　现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
　　本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：____________________ 乙方：____________________
　　法人：____________________
　　日期：__________ 日期：__________

2021.11.17 15:25:40

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