面试谈的一个月试用期转正后交五险一金,还是试用期工资,还是属于试用期,我现在该怎么维权

更新时间:2021-11-16 16:12:10
问题描述:
8.25入职的新公司,面试谈的一个月试用期转正后交五险一金,现在是11.16了,昨天15好发放上个月工资我才发现我还是试用期工资,问了财务说我现在还是属于试用期,找领导沟通说我业务不达标要辞退我,我现在该怎么维权
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2021.11.16 16:12:10
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试用期三个月,但是在面试时没有说试用期工资,现在因为工资问题公司把我辞退,我该怎么办
按照相关规定,在试用期内,用人单位可以辞退劳动者的情形包括: 1. 劳动者被证明不符合录用条件; 2. 劳动者严重违反用人单位规章制度; 3. 劳动者严重失职
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试用期没签合同可以辞职吗
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劳动合同纠纷 3132
试用期过了才签合同吗
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试用期合同 2493
试用期三天说没工资,没有签合同一开始也没有跟我说试用期的事情,然后今天我要辞职了经理跟我说没有工资,
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
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试用期不签合同辞职,北京公司讲没有提前打离职报告不给工资,而且只签试用期合同,讲三个月转正买五险一金
您好,公司克扣你工资是违反法律规定的,你可以申请劳动仲裁要求公司支付。
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去辞职公司人事说我自动转正了,我拿的确实是试用期工资,当时面试说过转正会给我加到多少工资的
你好有无签订合同,涉及薪资多少?试用期到期后不转正属于违法行为,试用期工资不得低于转正工资80%
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公司辞退试用期员工
公司辞退试用期员工
试用期辞退 49481
三天试用期,经理说试用期过了,我明天辞职,有工资吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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