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在工厂上班，没有合同，没有社保，要辞急工扣百分之三十合法吗？
更新时间：2021-11-16 09:54:30
问题描述：
在工厂上班，没有
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，没有社保，要辞急工扣百分之三十合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞急工扣工资标准是什么
劳动合同纠纷
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辞急工扣一千块钱，
你好，可以去劳动部门投诉。
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工厂辞急工扣工资标准
劳动合同纠纷
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厂没有签合同，我一个工厂上班，因为身体不舒服，请假一个不给请，然后我辞快工扣工资一半，是对的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
劳动争议案例
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在工厂干了一个月多月不给辞慢工，要辞只能辞快工扣一千块，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
劳动争议案例
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工厂辞急工扣百分之五十合理吗
急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
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按劳动法辞，快工扣百分之几。
您好！辞快工给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失，没有明确规定扣百分之几。
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签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
解雇辞退
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辞急工扣多少钱，我厂扣50合理吗
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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无合同试用期内被辞可以要双倍工资吗
试用期辞退
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没有任何合同，干了一个多月想辞工，工厂要扣百分之三十工资合理吗
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，因此，一般情况下，这种行为是违法的。
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自动离职公司不给发上个月的工资，这合法吗？
劳动者单方解除劳动合同
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我在广州一个工厂上班的，我就辞职了说不去，厂方说我辞急工扣工资，请问这样是合理的吗？
你好，建议按法律规定辞职。
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工厂没有试用期，辞工要一个月，要扣我当月工资的一半，这合理合法吗？
不合法 。
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辞急工扣百分之五十合法吗。
你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
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