试用期内辞退员工，入职20天不到半年按半个月工资补偿，这个半个月工资是基本工资还是实发工资？

更新时间：2021-11-16 10:43:22

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2021.11.16 09:18:03

点赞
王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

咨询我

你好，实发，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.11.16 10:11:21

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

如果无法协商，需要，人社局投诉

2021.11.16 09:00:57

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，按照基本工资补发

2021.11.16 10:43:22

点赞
李淼律师
服务地区：北京-北京

您好在试用期内，劳动法规定公司可以只提前3天通知你解除合同，则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资，这就是N月+3天的赔偿金。

2021.11.16 07:41:51

点赞

N月是指半个月基本工资还是实发工资？

2021.11.16 07:54:31

就是说他正常的工资，您都给开完了以后，您提前三天跟员工通知被辞退补三天的工资。

2021.11.16 09:04:38
李建成律师
服务地区：北京-北京

按照实际工作时间，。计算

2021.11.16 08:03:57

点赞
洪晓珊律师
服务地区：北京-北京

具体的工资计算您需要询问原单位，一般为实发

2021.11.16 09:05:50

点赞
宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，入职20天这也分不出实发工资和基本工资啊，那就是基本工资了

2021.11.16 10:00:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。