他这样做可以吗?我现在该怎么办?如果我想请您做我的律师可以吗?因为我在的是一家日资企业,有法律顾问,据说这样拖着不办不违法.因为情况特殊.还有由于我搬了新家,老板托人打听我的新地址,好象要寄一份通知书

更新时间:2005-10-21 21:42:11
问题描述:
我是一名外企职工,因病与8月23日提交了辞职报告,然后与9月23日和9月30日与新任财务(会计顾问在场)办理了移交手续,但公司至今不为我办理辞职手续,据消息来源,认为我在担任财务期间有违反财务规定的嫌疑,但从为和我正式说起过.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵海根律师
    服务地区:上海-上海
    如有未了事宜,作为用人单位可以暂缓办理辞职手续.你可以向劳动仲裁委员会就你辞职一事申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉.
    2005.10.21 21:42:11
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你好,我在一家公司工作,6月1日提交书面辞职信,8.19号觉得工作状态不好,直接告诉领导不要上班。到
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我想和你商量一下。在我们公司,我已经在8月25日提交了辞职书。到9月4日,公司还没有派人去交接
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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7.31号提出离职,8号.31日正式离职。劳动合同到2020年.06.24日到期。我从事电子商务业务
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具
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而且他的合同被他弄丢了,只有一份样本,但我想那个公司应该有的,这样对我朋友有影响吗?如果想请您做律师
您好!1、只有样本不影响你朋友的权利。2、虽未约定工资支付日期,但按照常规当月工资应当在合理日期内支付,如下月的15日之前等。3、劳动者提供了正常劳动的,用人单
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