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电子厂上班与劳务签订合同未满四个月离职扣除1500违约金合法吗？
更新时间：2022-12-04 23:57:53
问题描述：
电子厂上班与劳务签订
合同
未满四个月离职扣除1500
违约金
合法吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
咨询我
合同签订的相关约定，双方签字确认即可生效
2021.11.12 16:45:39
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平台特邀律师
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如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022.12.04 23:57:53
点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州
按照合同约定并不违反法律规定
2021.11.12 11:10:54
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