公司提前一个月告知我们被辞退，我们能得到什么相应的赔偿吗？

更新时间：2021-11-11 20:55:07

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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2021.11.11 19:53:45

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黄杰律师
服务地区：福建-福州

根据工作年限可以要求补偿

2021.11.11 20:55:07

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您好，请问如果公司提前一个月辞退员工，需要赔偿吗？

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

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你好，请问我们被公司解雇有什么赔偿吗？

在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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入职一个月，提前一周告知会被辞退。公司应该有什么赔偿？

要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

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被公司辞退，能得到什么赔偿？

你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

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没有买保险，提前一天通知辞退我们，我们能得到哪些补偿呢？

拿到辞退通知或者以单位未办理社保为由要求解除劳动关系邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。

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公司没有提前一个月通知就辞退，什么赔偿

经济补偿金，具体当面咨询再计算

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用人单位说因为暑期工人，因为暑期工人直接离开，我该怎么办，没有与用人单位签订劳动合同

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。临时工无故被辞退怎么办呢？1、首先要

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50岁以上的女员工被工厂辞退，有没有赔偿？

你好，如果是企业辞退员工，一般情况下需要赔偿

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用人单位未签订合同，无故辞退

可以申请劳动仲裁维权

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填写合同后，上班十几天，无缘无故被公司解雇，能否赔偿

可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

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公司以员工态度不好而辞退是否违法

你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法

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公司辞退我了，但是让我签的自愿离职协议，我已经签了，公司没有缴纳社保，我可以要赔偿金吗？

可以。操作建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提

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我在公司工作18个月，公司没有缴纳社保，工资11000辞退我了，并要求我签离职报告，还可以要补偿金吗

可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿，可选择协商解决；若公司拒绝或无法联系，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应责任。

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您好！上班五天没签劳动合同因工司自己的原因被无故辞退是否可以申请赔偿

可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼，以维护自身合法权益。

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