劳动法裁员要补偿多少工资？劳动法裁员补偿标准的上限是多少？

更新时间：2021-11-18 10:54:06

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杨志峥律师
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您好，我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021.11.11 11:49:36

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马大维律师
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2021.11.11 12:41:29

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吴中律师
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您好需依据裁员事由进行判断处理

2021.11.11 12:09:21

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宋超律师
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你好，一般可以去人社局投诉的

2021.11.18 10:54:06

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经济补偿金上限是12个月工资。但是法律规定满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的,这也是不允许辞退或者裁员的,直至工作到退休的,否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即24个月工资。

2021.11.11 11:29:06

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您好，裁员补偿工资一般是N加一。

2021.11.11 21:33:14

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金；公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2021.11.11 11:29:22

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刘静怡律师
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你好，说一下具体是发生了什么劳动纠纷。

2021.11.11 11:30:51

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宋春泉律师
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您好，要看您的工龄，工资，辞退原因

2021.11.11 11:40:56

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李云周律师
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您好，看您工作年限和裁员原因

2021.11.11 11:42:23

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张如宝律师
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您好，是需要根据您的入职年限和工资来判定。

2021.11.11 11:46:05

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薛晓波律师
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协商解除合同，工作满一年赔偿一个月工资，具体可详谈F

2021.11.11 12:13:18

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