我进入公司8个月,我也没有工作经验的岗位,请问我不接受调岗的话公司能否以不能胜任工作辞退我?

更新时间:2021-11-09 09:24:34
问题描述:
你好,我进入公司8个月,已签订合同,因为3个月业绩未达标,公司说按规定给我调岗,但是调的是和我专业不对口,我也没有工作经验的岗位,请问我不接受调岗的话公司能否以不能胜任工作辞退我?
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    你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
    2021.11.08 22:22:05
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  • 卢竞宁律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,公司应该要额外的赔偿
    2021.11.09 09:24:34
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因身体原因不能胜任工作,单位又不同意调岗,又不辞退我,就是叫我请病假,我该如何办?
员工如果按照规定请病假,除存在过失性辞退的情形外,无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿
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我从事的岗位是销售岗位,现在怀孕5个月,上级主管以完不成销售任务就会进行调岗胜任不了此工作为由给我调
可以辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
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到公司半年以上公司不能工作的理由,把我调到最脏最累的工作岗位,降低工资。现在我真的不能胜任现在的工作
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
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目前在哺乳期,我不同意,我还在我原来的岗位公司不安排我工作,公司可以辞退我吗?
首先,劳动者在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同关系,否则要承担违法解除劳动合同的法律责任。其次,调岗不等于辞退,如果你和公司签的劳动合同约定你要服从公司调岗安
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我在公司工作8年了,现在领导把我调岗,其他岗位我不适应,该怎么办,领导这是变项辞退我!
应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳
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被降职等级处分,如何降薪,还是副高七级
您好,这个可以参照事业单位条例以及单位规章制度来定
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公司在我回函拒绝调岗后,再次给我发了到岗通知,这份函需要继续回函拒绝吗
可以回函拒绝。 在回函中,首先明确表达拒绝调岗的意愿,其次说明拒绝的理由,如与自身职业规划不符、调岗后待遇降低等。同时,可提出与公司进行进一步协商的建议,以寻求
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 15
本人在固定岗位工作11年,退休一年多,能拒绝吗?
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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要裁员或转岗可以要求赔偿吗?如何赔偿
您好,建议申请劳动仲裁
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单位是否采用抽签的方法决定员工调动合法?
您好,根据劳动法,用人单位有权根据工作情况调动岗位,所以您只能与用人单位协商
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我现在面临一个调岗的问题,公司签订了劳动合同,公司的部门要解散,来工作,如果我拒绝可以拿到赔偿吗?
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、新岗位条件及补偿金等因素,协商不成可要求按法律规定支付经济补偿。
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部门撤销,怀孕员工拒绝调岗后,能待岗吗?发放待岗工资?
可以待岗并发放工资。具体操作:1.与员工协商调岗,若拒绝则考虑待岗;2.制定待岗期间的管理规定,明确待遇;3.确保待岗期间工资按时发放,不低于当地最低工资标准;
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