请问我84年进单位工作到89年转为合同制工人,请问84年89年之间算不算工龄?

更新时间:2021-11-07 19:24:50
问题描述:
你好,请问我84年进单位工作到89年 转为合同制工人, 请问84年~89年之间算不算工龄?
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    《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
    2021.11.07 19:24:50
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我是企业工人,84年到96年临时工,现在我需要补交96年以前养老保险吗
养老保险可以由单位或者个人进行补交。个人或者单位向社保经办机构提出补缴的申请;由单位提供双方劳动关系的证明或者个人提交本人的身份证、社保卡等资料;社保经办机构进
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85年至93年农民合同制工人算不算工龄
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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我是1987年招工进入工厂工作,1988年11月份转为全民合同制工人参保,请问87年至88年11月份
这个问题你要去社保局咨询一下。以前进国有企业的职工退休工龄从入职的第一天开始计算。
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89年至95年在单位工作,之前算工龄吗?
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福
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当时是农民合同工到93年转成合同制才给交的养老金,请问86年到93年期间怎么算
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和
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2007年单位改制
2007年单位改制
事业单位改制 38201
身证假的 86年,就因为我是84就被招聘为临时工,84年到96年不给算工龄。84年到96年能算工龄吗
办理退休手续时,参保人应在达到法定退休年龄前一个月(对于延缴的参保人,则是在缴费满年限的当月)前往社保局。在办理过程中,需准备以下资料: (1)填写《退休人员申
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企业改制30年工龄
企业改制30年工龄
企业改制 25029
一年一订农民合同工,91年转正为劳动合同制工。85年到91年能算退休工龄吗?
达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围。达到退休年龄后,劳动合同终止,双方之间的劳动关系也就终止了。因此,这类纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。如果
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一年一订的农民合同工,91年转正为劳动合同制工,85年到91年能算工龄吗?
**劳动者从原用人单位到新用人单位,工龄原则上不应连续计算,但在以下三种情况下存在例外**: **第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄
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为农民合同工一年一订,91年转正为劳动合同制工,85年到91年能算退休工龄吗?
1. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2. 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用
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