工作5天,请假2天,突然辞职就不来了,公司说30一天算合法吗

更新时间:2021-11-06 22:31:15
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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婚假是3天还是15天
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劳动合同纠纷 28656
一个月例休4天,下个月过年请假20天,我想知道假期怎么算
年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算:职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天
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入职10天,工作8天,休息2天。辞职有工资吗?
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
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接下来,我在离职期间因病请了10天假。工作20天或者一个月可以离职吗?你好,我想问一下我离职期间因病
如果我们在公司工作十天辞职是有工资的,是否计算工资,需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定,每工作一天就会有一天的工资,公司不支付工资的行为是不符合法律规定
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公休2天,请假两天
法律分析:我国规定的公休假为5、10或15天。
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我口头申请了辞职,然后请假了三天,组长和我说辞职7天,请假一天加7天,也就是说我还得做多4个星期,我
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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单位和员工未签订劳动合同,员工需要赔偿单位损失吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在上海上班没有签劳动合同上班了也没有休息日辞职了可以得到一定的赔偿吗?
没签劳动合同的赔偿: 1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资; 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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劳动合同的笔误是否可以通过划线进行修改
劳动合同笔误不可直接修改。应协商修改合同或签订补充协议,具体操作为:双方就笔误内容达成一致,签订书面修改协议或补充协议,明确修改内容,双方签字盖章确认。
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自离后是否可以申请补办离职证明
可以补办,需与单位协商或法律途径解决。 自离后申请补办离职证明,首先尝试与用人单位协商,说明需求和法律依据。若单位不配合,可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助,
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入职九个月公司以岗位胜任力不足为由变更我的工作地点,入职合同标注工作地点为北京市
公司变更工作地点员工有权拒绝。 公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情
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为什么去上班签的是业务合作合同
你好,可以到劳动局投诉
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