我目前在一家互联网公司工作,在当地业绩也还不错,公司政策缩紧,要裁员,可以申请哪些赔偿

更新时间:2021-11-01 12:35:01
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你好,我目前在一家互联网公司工作,一直表现很好,在当地业绩也还不错,由于行业淡季,公司政策缩紧,要裁员,我签的是第三方的合同,可以申请哪些赔偿
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021.11.01 12:35:01
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公司减少招人是裁员吗
公司减少招人是裁员吗
企业法律顾问 220
我以前是外资企业的员工,因为公司的生意整合,我的合同到期了,公司提供部下收购公司的劳动合同,工作性质
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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公司体制改革的结果,现在开始裁员,因为我是外包合同,而且是长期的。这种情况下,公司按照什么标准赔偿?
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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我在这个公司工作了三年了,最近又签了三年合同,可是公司最近业绩不好,想裁员,该怎么办呢?
1、提前一个月告知没有违约金,但是你可以拒绝履行。可以不签署协议,可以协商处理。 2、通知你离职,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织
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但是有签合同,现在因为疫情期间,公司淡季,现在公司裁员,那现在有补贴吗
您好,建议让律师介入征询协助处理,来保障您的应有权益可以委託律师协助你向法院起诉争取你的合法权益
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我在单位工作一年,现在公司发展,我的本职工作外引进了很多项目,公司辞退我们合法吗,公司要赔偿吗
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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钉钉提的离职申请在流程完成之前就被撤销了。这份离职申请有法律效益吗?
法律分析:钉钉申请离职是否有法律效应要看这个离职方式在你们的合同范围内是否属于正常离职操作,如果是公司要求在钉钉申请申请的,可截图对话或录音,如果公司没说那就要
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原公司注册了一家新公司,要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗?是否违法
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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公司搬迁没有购买社保可以补偿吗
可以。如公司未购社保,员工可:1. 与公司协商,要求按工作年限补偿;2. 协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼。各种方式需根据实
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在合同尚未到期的情况下,员工离职工资被扣除合法吗?
不合法。员工应首先与单位沟通,要求补发被扣工资。如单位拒绝,可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁,甚至向法院提起诉讼。同时,员工可咨询专业律师,了解更具体的操作步骤
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公司一个月就给休两天想辞职还要赔培训费
辞职时,除了注意是否需要支付培训费外,还需注意以下几点:1. 提前通知公司,按照合同或公司规定办理离职手续;2. 确保工作交接无误,避免给公司造成损失;3. 妥
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公司给我发了offer,但是没盖章,现在通知不录取我了,能获取赔偿么
公司发出的 offer 虽然没有盖章,但如果其中包含了明确的工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键信息,且您已经基于对该 offer 的信任做出了相应的准备,比如
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