入职签了竞业限制协议，离职又让签离职承诺书，没有任何限制补偿合法么？

更新时间：2021-11-15 15:32:47

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入职签了竞业限制协议，离职又让签离职承诺书，没有任何限制补偿合法么？

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不合法，劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%

2021.11.01 10:44:18

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徐孝乐律师
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可以拒绝签字，可以要求敬业限制补偿金

2021.11.11 12:48:42

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可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

2021.11.01 13:54:42

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你是董建高或者负责保密的么

2021.11.03 11:13:44

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签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2021.10.31 19:58:55

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王会超律师
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您好，如对员工约定竞业限制，则公司应支付相应的经济补偿，如公司不予支付，则员工可不遵守竞业限制条款。必要时可通过法律途径保护自身合法权益。

2021.11.01 15:41:39

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章进律师
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你好，离职签了协议，是什么承诺

2021.11.02 14:04:50

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唐力泉律师
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你好，请问公司是否启动对你的竞业协议？

2021.11.15 15:32:47

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能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

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