签订的竞业限制协议里面没有对员工离职后的经济补偿，是否合法有效？

更新时间：2020-11-05 16:38:41

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签订的竞业限制协议里面没有对员工离职后的经济补偿，协议是否合法有效？

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有效。依据我国相关法律的规定，签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。

2020.11.02 17:32:59

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竞业限制是保护商业秘密的一种手段，对在职职工而言，属于默示的法律义务，对离职职工而言，则来源于竞业限制协议的设定。竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后，具体规定如下：

1. 当事人可以约定经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明，则适用司法解释。
2. 根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，若当事人在劳动合同或保密协议中未约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2020.11.03 15:37:23

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竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2020.11.04 22:42:10

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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金应该按月支付，而不应包含在每个月发的基本工资中发放。

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，这些人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果计算的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2020.11.05 16:38:41

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