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员工离职，未签订合同，索要入职第二个月双倍工资，约定试用期三个月，但在第二月就离职
更新时间：2021-10-29 22:03:57
问题描述：
员工离职，未签订
合同
，索要入职第二个月双倍工资，约定试用期三个月，但在第二月就离职
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2021.10.25 15:08:23
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尚渠律师
服务地区：云南-昆明
未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2021.10.29 22:03:57
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