我想离职,但经理一直不给我办离职手续,自动离职有工资吗

更新时间:2021-10-25 12:17:55 12312人浏览
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我想离职,但经理一直不给我办离职手续,自动离职有工资吗
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  • 尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
    2021.10.25 12:17:55
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因此向单位提出离职,而厂里领导拒绝办理离职手续,而且让我以三天旷工自动离职,并未支付我任何工资
你好!我是17日在工厂工作的实习生,因家里有事无法工作,主动提出离职,但工厂领导拒绝办理离职手续,要求我30天或10天后再来。并且让我带着三天的缺勤自动离职,而且没有给我发工资,我什么时候能拿到工资。
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因此向单位提出离职,而厂里领导拒绝办理离职手续,而且让我以三天旷工自动离职,并未支付我任何工资
你好!我是17日在工厂工作的实习生,因家里有事无法工作,主动提出离职,但工厂领导拒绝办理离职手续,要求我30天或10天后再来。并且让我带着三天的缺勤自动离职,而且没有给我发工资,我什么时候能拿到工资。
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没有办离职手续就不发工资吗
没有办离职手续就不发工资吗
劳动合同纠纷 10535
自动离职补办了离职手续中介不发工资
自动离职补办了离职手续中介不发工资
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你好 没有离职自动离职有工资吗
你好没有离职自动离职有工资吗
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公司不给离职,自动离职后不给发当月的工资,也不给通知办理离职,在我自离前后都有其他员工正常离职
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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不给办理离职,自动离职没有工资
可以委托律师协助处理
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没办离职自动离职了,需要请假。自己自动离职,厂里不给办离职手续,现在拿不到相应工资。
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
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自动离职没有办理离职手续有工资吗
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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我想问下二审迟迟分配不到法官怎么办?
你好我想问下二审迟迟分配不到法官怎么办
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团体健康险是什么呢
团体健康险是什么呢
婚姻家庭 15
我是临时工现在在打工然后我中途辞职了不干了去要工资条不给我说不给个人开工资条我现在也没钱了没吃没喝不管去预支工资还是去要工资都要工资条但是他不给我工资条我该怎么办
我是临时工现在在打工然后我中途辞职了不干了去要工资条不给我说不给个人开工资条我现在也没钱了没吃没喝不管去预支工资还是去要工资都要工资条但是他不给我工资条我该怎么办
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周六周日加班公司没有安排调休,没有给加班费,只给加班补贴,这样合法不
用人单位安排员工在周末加班后不给加班费而是进行调休的,合法。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费不能用调休来代替,需要按规定支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/> 第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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起诉的话是到离职员工户籍所在地吗,工资错发给已经离职员工 离职员工目前联系不上?
工资错发给已经离职员工离职员工目前联系不上,起诉的话是到离职员工户籍所在地吗,还是在我们这边所在地就可以,麻烦了,感谢??
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老板不发工资拖欠工资,。我们也没有劳务合同怎么办
老板拖欠工资不发没签合同劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报,或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求按照规定标准支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨正当的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条<br/> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。<br/> 《劳动法》第五十条<br/> 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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谢谢。我想一请问讨要农民工工资一事咨询
合理合法的方法讨要农民工工资:农民工可以向当地的劳动保障行政部门投诉,由劳动部门责令在期限内支付劳动报酬;可以依法向当地的人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/> 第九条<br/> 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条<br/> 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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合同签的是三年实习期六个月?
合同签的是三年实习期六个月,我在职一个多月,因为工资太少提出了离职报告法律规定实习期内提前三天离职公司要求提前一个月申请离职我现在走的话不知道他们给不给我半个月工资合同这些他们都收走了只有工作群的聊天记录跟工资的截图
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我是教师,正常修完产假后又多休了半年的哺乳假,这半年的哺乳假工资待遇怎么算啊?
你好,我是教师,正常修完产假后又多休了半年的哺乳假,这半年的哺乳假工资待遇怎么算啊
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