李某于2019年10月提出劳动争议仲裁申请，李某应该到哪里的劳动仲裁机构申请仲裁？举证责任如何分担？
更新时间：2021-10-22 09:45:48
问题描述：
王某2017年在甲公司就职，适用不定时工作制。2018年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2018年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的
劳动关系。李某于2019年10月提出
劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2018年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。问题：
（1）李某的主张否合法?请结合法律规定进行分析。
（2）李某应该到哪里的劳动仲裁机构申请仲裁？
仲裁时效如何计算？举证责任如何分担？
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