合同明年到期,可是公司说明年降几百元一个月签十一个月,请问合法吗

更新时间:2021-10-20 16:00:20
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合同明年到期,可是公司说明年降几百元一个月签十一个月,请问合法吗
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  • 广东聚生缘律师
    服务地区:广东-深圳 180-3805-3449
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    要降低你的薪资一定要经过你的同意才行
    2021.10.20 16:00:20
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  • 饶婷婷律师
    服务地区:广东-深圳 134-1864-7121
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    你好,这个是什么时候发生的。
    2021.10.20 11:08:48
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    是2022年3月份才开始要我签
    2021.10.20 11:10:06
  • 杨大伟律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,这是公司跟您协商的,您可以接受也可以不接受。
    2021.10.20 11:18:28
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    问题是不接受,我要怎么做
    2021.10.20 11:51:59
  • 罗燕凤律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司无故降薪是不合理的
    2021.10.20 11:45:43
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果在合同期限内,仍然应当按照之前的定价履行合同,到期以后,如果续签,你认为公司定价较低,可以拒绝。
    2021.10.20 12:09:43
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    如果拒绝,有经济补偿金吗
    2021.10.20 12:46:13
  • 易冬生律师
    服务地区:广东-深圳
    无故降薪是违法行为,现在有没有实际降薪行为
    2021.10.20 15:21:41
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我与该公司签订的合同将于明年8月到期。现在公司突然要求我们重新签合同,降低了我们的底薪,强制我们签。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除
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888 人咨询过
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公司第一年签署两年的合同,合同到期后续签只签了一年,合法吗
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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888 人咨询过
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我的合同是到明年五月份到期,如果用人单位在明年合同到期前一个月通知我合同到期不续签,这样能获得赔偿金
如果劳动合同即将到期,用人单位又不想同劳动者继续签订劳动合同的情况下,劳动法有明确规定,要求单位需要提前三十天通知你的。如果劳动者没有接到用人单位的通知,用人单
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今年六月份合同到期,就不想续签合同了,这种情况可以领取一年补一个月的工资吗?
按照法律规定,职工自己不续签劳动合同是没有经济补偿金的
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员工不同意调动同一城市的工作
您好,建议申请劳动仲裁
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您好,请问下公司一直降薪想逼迫你离职怎么办?他们又不解除劳动合同
1、公司给员工降薪迫使员工离职,劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 70
我在公司做了15年,迫我调部门,我辞职了,到这个月14号,只赔了9个月我还能要求公司补回来吗?
公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按照劳动者在单位
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企业生产经营问题,直接变更,违法吗?
您好,可以向公司提出赔偿
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调岗降薪合同注意事项
调岗降薪合同的注意事项:用人单位与劳动者必须依法协商达成一致;合同必须采用书面形式;必须经双方在合同上签字或者盖章;降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。法律
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产后签了调岗协议,5天改6天制,加500元,实际工资跟之前一样,从绩效里扣除了,这样是不是变相降薪
针对您的情况,常见的处理方式包括:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和意愿来决定。如果双方能够协商一致
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如何应对哺乳期单位要调岗
哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调
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强制人员分流
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更,须经过劳动者的同意。
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