离职后，工资要等三到七天才发，合法吗？

更新时间：2021-10-19 20:26:02

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说

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在蛙XX离职不给工资。说要等到发薪日才给。是否合理？

可以和公司协商发工资，协商不成的到劳动行政部门投诉，或者到劳动行政部门投诉。如果还是不发工资的话，那么建议到人民法院起诉用人单位，要求发工资。员工与用人单位协商

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入职一个月，辞职后说工资三个月后再发？这个合法吗？

解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

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离职后，才能拿到工资，合法吗？

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工

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我要辞职，但是现在还有我五十多天的工资不给，说是到发工资的日子才给呢，这合法吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

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退休后被解雇的退休人员是否有任何补偿？

退休人员被辞退，看看具体合约才能判断能不能得到补偿

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现在公司领导想强迫我辞职，因为他们不让我上班或辞退

通过劳动仲裁维权

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现在老板说没有收到我的辞职书，我提前一个月提交了辞职书

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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签订实习合同，直接跑会怎么样？

您好实习协议一般是三方协议您这边最好同您学校提前打好招呼

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大专毕业后强制实习，学生拒绝后，学校强制在一周内提交三方协议

您好，具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那么您应当执行，如果没有这样的规定，只要您满足了学校具体的实习任务，学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您

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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗

法律分析：合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

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