现在国家政策休产假158天,为什么公司只有98天?怎么办?

更新时间:2021-10-19 22:55:30
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现在国家政策休产假158天,为什么公司只有98天?怎么办?
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  • 章浩然律师
    服务地区:湖南-岳阳 133-3250-7993
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    您好,按照《女职工劳动保护特别规定》,国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半,西藏甚至可休1年。如果您认为公司产假短于法定产假天数,您可以向劳动监察部门投诉。
    2021.10.16 19:30:11
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  • 赵利强律师
    服务地区:湖南-岳阳 157-7301-2589
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    你好,我是赵利强律师,很开心为你免费提供法律服务,可以申请劳动仲裁
    2021.10.19 22:55:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1857533 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,可以到劳动局投诉
    2021.10.16 14:31:04
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128天产假规定怎么休
128天产假规定怎么休
劳动合同纠纷 745
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
公司给98天产假,我想休158天产假怎么办
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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我是河北的,我想河北省现在不是158天产假吗,但是公司只让休98天怎么办?
不一定。2016年1月1日,我国开放二胎政策,各地延长产假。所以产假一般是98天,然后再加上奖励产假。目前,我国产假最长的省市是西藏,最长可以休1年,重庆弹性最
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安徽省产假158天其中国家规定是98天,现在单位只给休98天,请问单位违反劳动法了吗
劳动法中关于妇女产假的规定: 1、女职工享受98天的产假,其中产假可以提前休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,没多生育一个婴儿,增加产假1
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在公司工作一年半(包括实习一年)公司主动辞职。赔偿金额是一个月的工资吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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中专生必须安排实习吗?学校说不实习就不给毕业证是违法的
你好,这个是学校内部管理的内容,如果学校有相关规定,那就需要实习,否则可能学校会不发毕业证或者缓发毕业证
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学校有权扣除实习生的工资
要扣的。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六
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签离职证明需要注意什么
签离职证明,应注意事项有: 1. 格式正确:离职证明应按单位规定格式书写,包括个人信息、职位、离职日期等。 2. 内容客观:离职原因应客观表述,避免主观臆断或情
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我想问一下我4月底的时候已经向公司人事口头说我要辞职了,我就让给我把五险一金停了,要不就要回去上15
对辞职后社保问题,常见的处理方式有与公司协商、提前书面申请停缴或寻求法律援助。选择时需考虑个人实际情况,如工作年限、合同条款等。协商可保持双方关系和谐,书面申请
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现在还在实习期,学校催上传劳动合同,如果签合同的公司给交了五险一金毕业后我还算应届生吗?
具体操作如下:首先,查阅学校关于应届生身份的相关规定,了解是否签订劳动合同和缴纳五险一金会影响应届生身份。其次,与公司HR或法务部门沟通,明确劳动合同的具体条款
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我上个月请病假8天,扣款2092.14我的底薪是7680这样扣的金额对吗?
扣款可能不对。具体处理方式:1. 与单位沟通,了解扣款明细和依据;2. 对比法律规定,核实扣款是否合理;3. 如不合理,可先尝试协商解决;4. 协商无果,可申请
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