请问一下,2017年4月在这个公司上班,2019年6月,被公司无故解除,现在还能追回经济赔偿吗

更新时间:2022-12-05 21:15:32
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你好,请问一下,2017年4月在这个公司上班,2019年6月,被公司无故解除,现在还能追回经济赔偿吗
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    您好,可能不能了,超期了。
    2021.10.16 09:37:36
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    你好,无故解雇可以每年一个月补偿
    2021.10.16 10:14:21
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    用人单位无故开除员工的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022.12.05 21:15:32
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我2010年9月在公司工作,2018年6月生病,中途多次向公司要求工作,公司不去,等到2019年7月
你好,在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。n相关规定: 1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人
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您好,2011年1月至2016年6月在我公司加班,现被公司辞退。可以申请赔偿吗?
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
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公司于2015年9月签订了合同。虽然2016年过期了,但是一直在公司工作。也买了相关的保险。但是,公
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法
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2016年因公司原因放假,2019年4月公司恢复生产,现在公司要解除我的劳动合同,咋办?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职
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公司只签了2018年9月到2019年9月1号的合同,但我仍然在公司上班。如果公司辞退我会有补偿吗?
非法解除劳动合同的,劳动者可以按照自己的工作年限要求进行双倍赔偿
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中学生学校安排实习被辞退怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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是不是被公司从正式工人变成了临时工,算辞退?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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我在公司工作了6个月。被公司辞退应该赔偿多少?
赔偿数额根据你的工作平时工资来算。具体涉及到有无劳动合同,社保等
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请问在公司因为工作而被打,公司处理双方都开除合理吗?
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
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试用期内,公司以此岗位暂时不需要人为理由辞退怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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您好,我上班一周被无故开除怎么办
您好,面对无故开除,您可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和意愿,同时考虑合同履行的可能性和赔偿金的数额,做出最有利于
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好,建议您收集证据材料,向劳动仲裁院提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报
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威法律师
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你好,我想问一下取保候审一年了,然后呢通知回去结案不会有其他问题吧
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