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一个月休息四天，做了16天，有两天休息吗

更新时间：2022-12-05 21:21:34
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一个月休息四天，做了16天，有两天休息吗
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    你好，可以申请劳动仲裁
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    公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    2022.12.05 21:21:34
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一个月，31天。我们公司安排的是三天休息。请假一天。休息一天。总共上了29天。还有没有全勤奖？
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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就是一个月休息两天。然后请假两天。那工资怎么算？一个月有两天休息的
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我一个月休息两天，一个月休息250天。这个月休息三天，工作十八天，怎么计算工资？
你好，需要按照合同约定处理
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休息四天，休息两天，晚上休息两天，然后休息两天。一个月后加班怎么算？
你好，建议申请劳动仲裁
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本来一个月休息四天后来改成一个月休息三天
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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如果请假20天，有没有四天休息啊
您好，可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
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我一个月四天休息，离职的话给我算这半个月的两天休息钱吗
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1
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和第三方签劳动合同的规定是哪些？
与第三方签劳动合同时，常见处理方式包括签订固定期限或无固定期限合同。选择哪种方式需考虑劳动者工作年限、双方协商情况等因素。
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您好想问问餐饮店干了15天没签合同，现在想走可以直接走吗
不可直接离职，如单位无过错，应与单位协商或提前30日书面通知解除劳动关系。若单位存在过错，可立即解除劳动关系并主张相应赔偿。具体操作需结合实际情况。
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新年假期医院不给护理实习生，合法吗
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现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇
可与单位进行了解
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提了离职，还没到30天最后期限，新公司发了offer，可以提前走吗
提前离职的常见处理方式有与公司协商解除劳动合同或支付违约金。选择时需考虑个人职业规划、新公司offer条件及与原公司合同约定，权衡利弊后做出决定。
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临时工上班三天第四天发烧没能及时请假下午去被开除
你好！这个行为是不合理的 的
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