调岗不同意硬给你调岗了

更新时间:2021-10-15 01:30:29
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    要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失
    2021.10.15 01:30:29
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劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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给员工调岗不同意可以辞退吗
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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试用期被调岗不同意,公司给我调岗我不同意
若是劳动合同中关于岗位有明确的约定,单位不可以随意变更劳动岗位。即便是没有约定,已经长期默认的岗位也不可以随意变更。
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可以提起劳动仲裁要求公司按照劳动合同继续执行
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我不同意公司调岗,然后强制安排休息怎么办
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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在企业工作了21年,突然通知调岗降薪,还不让离职,拿不到失业保险
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企业频繁调整员工职位是否违法?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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我们单位要外包保安公司,如果我们不愿调岗,会有什么补偿吗,签了三年的合同。
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
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现在单方面降职降薪。能不能申请赔偿?
调岗降职降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降职降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
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以前跟公司签定的合同是操作岗位及技师岗位,能申请仲裁,让原企业以我解除合同,赔我3个月工资吗
具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行,如果在实际工作中,有用人单位但方面宣布降薪,劳动者可以不于接受,并且向劳动保障部门申请劳动仲裁,要
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我现在在苏州昆山工作,公司调动我去上海工作,如果拒绝过去会有赔偿金吗
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我公司以仔公司为由整合,降职降薪我该怎么办
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同
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