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公司违反劳动法之每周至少安排一天休息,周末加班未支付百分之一百五十的工资,可以单方面解除劳动合同么?
更新时间:2021-10-15 09:35:29
问题描述:
公司违反劳动法之每周至少安排一天休息,周末加班未支付百分之一百五十的工资,可以单方面解除劳动
合同
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡华宗律师
服务地区:四川-自贡
138-9005-7959
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员工可以以此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金
2021.10.15 06:44:32
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021.10.15 00:44:05
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谭光彩律师
服务地区:四川-自贡
可以解除劳动合同,但要通知单位
2021.10.15 09:09:36
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四川顿超律所律师
服务地区:四川-成都
你好,如果违反了劳动合同的约定,可以提出解除
2021.10.15 09:35:29
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员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间
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你好,工厂春节假期,一月份工作时间不够,周末加班交换,我们周末工资的两倍成为普通工资,公司违反劳动法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司规定每周休息一天合法吗
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公司十一强制加班,没加班工资,违反劳动法吗
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劳动合同规定每周休息一天(星期日)工资5000元,每月工资也少了,是否违反劳动法?
已经违反劳动合同法相关规定。
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而且没有加班费是否违法?劳动法好像说每周至少休息一天,一周48个小时而且不给加班费不是违法吗?
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
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劳动法周末加班调休,周一至周五晚上加班没有加班费,试用期间我自动离职,周末加班应付双倍工资给员工,是
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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劳动法周末算加班吗,超市里员工在没有加班费的情况下,单日加班时间超过3小时,违反劳动法么?没有加班费
你好,根据您说的情况,单位肯定是违法的。具体维权思路,建议电话与律师沟通,律师进一步了解情况后给你出具专业建议。
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员工提前一个月离职,公司缺人怎么办?
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换了老板还有没有赔偿
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自己辞职,提前一个月交辞职申请,没到一个月就离职了,经双方沟通,办好交接后离职,请问有经济补尝吗
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您好,我在美发店工作一年多少了,老板现在一直没跟我签劳动合同
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