因为公司还欠薪,现在要离职办理离职手续,上面的离职原因是些欠薪还是写个人

更新时间:2021-10-14 12:22:06
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    离职申请需要单位同意才能解除劳动合同,如果没有特殊原因建议跟单位协商一致的情况下办理离职手续。公司一般会有相关的离职手续制度规定,建议按规定办理
    2021.10.14 12:22:06
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离职申请的离职日期是写离职当天吗
是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
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员工紧急离职,未填写离职单,也未办理离职手续,可以委托别人代办离职手续和签离职单吗或者邮寄给员工填写
离职手续可以委托他人办理,通常需要劳动者提供书面的授权书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
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员工离职不办理离职手续
离职手续办理的流程如下: 1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准; 2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过; 3、和其他同事交接相关工作; 4
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离职后公司克扣工资,不办离职手续
法律分析:离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。用人单位未依照劳动合同
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公司拖欠工资,我提了离职,离职手续写的是因个人原因申请离职,签了这个离职证明会不会有影响
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
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未成年付款导致公司冻结6万元
你好,结合具体情况分析
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试用期间想要离职,是否需要提前30天合法?
你好,试用期提前三天提交离职申请就可以
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不给我们合同,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
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