迟到一次就没有保底合法吗?当时店长也是知道因为感冒所以导致迟到的

更新时间:2021-10-13 16:41:01
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迟到一次就没有保底合法吗? 当时店长也是知道因为感冒所以导致迟到的
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,是不合理的,这样的规定违反法律
    2021.10.13 16:41:01
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什么是承诺迟到
什么是承诺迟到
民法典 917
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资合法吗
劳动合同纠纷 3629
员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款合法吗
员工违纪处理 6772
迟到老板罚了我一千合法吗迟到了几分钟
如果公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的,则迟到一分钟罚款5块钱是合法的。只要罚款的数额不超过法律规定的必
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请问迟到一分钟扣一天工资,迟到三次扣六天工资合法吗?
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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公司规定迟到三次算旷工一天,迟到不影响公司任何工作,一般迟到的也就几分钟迟到三次算旷工扣三天工合法吗
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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就是每天加班太晚了,这个月迟到4次了会被开除吗不是故意迟到的
你好,请问你们规章制度怎么规定的,具体情况联系我详谈,我能维护你的合法权益。
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我们公司制度没有全勤里面没有三次迟到机会,迟到一次就没有全勤了合理吗?
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
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试用期迟到半天,我迟到五分钟店长算我旷工,其它员工迟到五十分钟就只扣半天休息这是怎么回事。
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
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企业不支付绩效工资是否合理
你好,这具体看企业的规章制度处理
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家长恶意拖欠课时费
协商不成、可以通过法律途径维权
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现在公司不给我发工资,怎么办?
您好,您和公司签订的劳务合同是怎样的
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东莞劳动法规定东莞最低薪资多少?
最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元,最低小时工资为 16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础
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找各种理由拖欠工资可以报110吗
可以去劳动局投诉或者申请仲裁
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单位绩效考核办法在发工资前公布,违法吗?
你好 你这边是公司无故降薪吗
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