单位工作八年,无合同,无交社保,纠纷辞退,还一个多月工资没有发,我能要求怎样的赔偿。

更新时间:2021-10-13 17:24:48
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单位工作八年,无合同,无交社保,纠纷辞退,还一个多月工资没有发,我能要求怎样的赔偿。
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    根据《劳动合同法》第46条的规定,在多种情形下解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。特别是当合同到期时,如果用人单位希望续订劳动合同,但劳动者不同意续订,用人单位需要支付经济补偿。具体而言,这种情况属于合同到期解除劳动合同的四种情形之一。
    2021.10.13 17:24:48
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在某单位工作四年,无劳动合同,无养老保险,现到了退休年龄,无端被辞退,能否申请劳动仲裁?
你好,劳动合同法规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同自动终止。因此,单位是否办理解除手续都是一样的。职工已经不再是企业的职工了,而是自然人了。这个不需要企业同意
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没有试用期,现在工作还不满一个月,没有任何过错,单位就把我辞退了,我可以要求单位怎么赔偿呢?
无故辞退可以要求经济赔偿金。因为工作不满一年只能赔偿一个月工资
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在私人档口打工十二年,无合同,无社保,重新改名注册公司,离职原因工资越来越低。现在能否要求补偿。
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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无合同,无故被辞退,只交了社会保险,怎么要求赔偿
可以依法要求补偿。来电咨询 可提供法律帮助
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工作半年多,证件未参加年审,半年来对我工作比较满意,但因加班争执,被单位辞退,可否要求经济赔偿?
你好!可以要求经济金,建议你带上材料来所咨询律师以便更好为您服务。
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