没有试用期，现在工作还不满一个月，没有任何过错，单位就把我辞退了，我可以要求单位怎么赔偿呢？

更新时间：2019-12-22 00:39:22

问题描述：

你好，我入职就签订了劳动合同，没有试用期，直接转正的，现在工作还不满一个月，没有任何过错，单位就把我辞退了，单位是以人数过多的理由把我辞退的，我可以要求单位怎么赔偿呢？

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何彩萍律师
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无故辞退可以要求经济赔偿金。因为工作不满一年只能赔偿一个月工资

2019.12.20 16:37:33

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2019.12.21 11:43:31

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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。赔偿金不但要全额支付工资，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。

2019.12.21 21:03:48

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.12.22 00:39:22

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决处理

2019.12.19 08:55:05

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赔偿标准是多少呢？这是属于赔偿金还是经济补偿金？还有代通知金是否也可以申请？

2019.12.19 09:13:46
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