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毕业后未签订劳务协议，要求补偿她这段时间双倍工资，合理合法吗
更新时间：2021-10-12 20:51:25
问题描述：
公司有一名实习生，毕业后未签订劳务协议，从7月一直工作到10月，要求补偿她这段时间双倍工资，合理合法吗
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动
合同
的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021.10.12 20:51:25
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