用人单位未与我签订劳务合同,未缴纳社保,现在公司辞退我,我可以维护自己的哪些权益呢

更新时间:2021-10-11 20:39:56
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    公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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我和公司签订劳务合同没有到期,公司外包了,公资降了,我需认维护那些权益
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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公司未与我签订劳务合同,我应该如何维护自己权益
如果公司无理由辞退且没有签订劳动合同,你可以投诉到劳动监察大队,如果没有办法处理,再继续去劳动仲裁,提起劳动仲裁。
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六个月公司没有和我们签劳动合同,没有缴纳社保,无故延长试用期,这个我们怎么维护自己的权益呢
你好,法律规定试用期最长不超过六个月,没有签订劳动合同可以要求双倍工资。社保可以要求补缴。去劳动仲裁委员会申请仲裁即可。需要帮助,可以到办公室咨询。
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公司未与我签订劳动合同,今天在未提前告知的情况下辞退我,请问我如何依法维护我的权益?
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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