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女50岁社保没够15年不能退休，被单位辞退，能要求赔偿吗
更新时间：2022-12-06 00:23:12
问题描述：
女50岁社保没够15年不能退休，被单位辞退，能要求赔偿吗
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退休人员是终止
合同
，退休前5年不能辞退解除合同，但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他
劳动关系
、经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方进行辞退。
2022.12.06 00:23:12
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如果是年满50周岁的女性，公司辞退她并不违法，因为已经到了法定的退休年龄。
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国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其
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请问女员工50岁退休，可以继续买社保吗，因社保没缴纳15年
职工超过50岁如果办理了退休，且缴费达国家规定的年限，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就
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到了50岁还没有交满15年社保，现在单位要辞退我，请问可以找单位要求补偿吗
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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女50岁社保不够15年单位要辞退我该怎么办
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被单位开除后自己交社保15年女工人能按50岁退休吗？
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工作5个月因业绩不好被公司辞退应该怎样赔偿呢?
业绩不好被辞退，通常可要求经济补偿。具体选择哪种补偿方式，需根据实际情况，如工作时长、合同条款等，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
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退休员工签订一年劳动合同尚未到期，现在辞退有赔偿吗？
到了退休年龄，劳动合同自动终止了，被公司辞退是没有经济补偿金的，但是可以按劳务纠纷来处理
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你好。员工故意挑事，让公司辞退要赔偿
可辞退或纪律处分。辞退需确保员工过错明确，遵守法定程序；纪律处分要依据公司制度，公正公开。若处理不当，可能引发劳动纠纷。
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我没有签劳动合同，干了一年多了，被老板辞退赔不赔偿损失。
未签劳动合同被辞可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主协商，提出赔偿要求；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4
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20世纪80年代被辞退的原民办教师有补贴政策吗？
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