员工主动离职，没干满一个月，公司只发放员工当月出勤天数工资，休息不算工资，这样的话，公司违法吗

更新时间：2021-10-11 19:39:56

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员工主动离职，没干满一个月，公司只发放员工当月出勤天数工资，休息不算工资，这样的话，公司违法吗

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2021.10.11 19:39:56

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我从公司离职。人事说离职当月没有带薪公休，我休息的时间都要扣除工资，是这样吗

在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次

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律师，你好，本公司试用期员工工作25天，天数结算工资吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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员工试用期辞职工资怎么计算

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您还，在上一家公司干满一个月离职了，工资按实际出勤天数算符合规定吗？

劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

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离职当月未满一个月，是按出勤天数算工资吗

工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。

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请问在单位当月未做满的离职人员工资按按实际出勤天数算，春节带薪休假的工资没算上违法吗

1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假

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您好，我试用期工资是2800，7月份出勤26天，8出勤1天，然后离职了，公司没签订合同，我的试用期工

劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

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公司未和员工签订劳动合同，员工提完离职可以直接走吗？是不是应该按照员工出勤天数结算工资？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者没月支付二倍的工资

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离职当月全勤，工资是发满吗，还是按出勤天数结算，之前全勤到手都是5，这样合法吗

不合法，可以向劳动局投诉处理

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我想问一下我是怎样在加入公司后两个月内被解雇的。是否有补偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定假期、周日和解雇补偿。

提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系

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离职当天，我复制了公司的一些信息

最好双方写一个协议

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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤，可以申请赔偿和辞职

可以要求公司对你进行赔偿的

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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训，那么最终解雇有什么补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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单位换公司换法人了，要求员工重新签订劳动合同，员工不签就不让上班怎么办？员工在单位干了10年了

收集证据材料构成违法的可以主张双倍赔偿

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说干长期工但是现在我想干一个月就走（目前第九天还有二十一天）

是否需要支付违约金，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金，那么你可能需要支付。但如果用人单位存在

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上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

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