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自己有5假，年假有6天，休了11天，公司扣我2天的工资，怎么办

更新时间：2021-10-06 12:12:40
问题描述：
自己有5假，年假有6天，休了11天，公司扣我2天的工资，怎么办
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您好，需要按照劳动合同约定支付工资报酬！
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年假公司放了10天，事假请6天，2月份一天班没上，公司只算8天工资给我，公司合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司不退保证金，可多渠道维权。1. 协商：与公司沟通，要求退还。2. 投诉：向劳动保障部门反映情况。3. 起诉：准备相关证据，通过法律途径追讨。
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你好建议申请劳动仲裁
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咨询一下试岗期七天，公司一个月薪资是有责底薪5000➕提成，向他索要五天工资应该怎么算呢
你好，按照实际工资计算的了。
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针对此问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通，要求支付应得工资；若无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维
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