上个月工资人人都发,就我没发,这个月请假了,说怕我拿了工资就辞职不做了,这样合理吗

更新时间:2022-12-06 12:25:40
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上个月工资人人都发,就我没发,这个月请假了,说怕我拿了工资就辞职不做了,这样合理吗
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    建议像劳动监察大队投诉
    2021.09.30 12:27:14
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    用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。
    2022.12.06 12:25:40
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上个月我交了辞职报告,看这个月不给走,工资也不给发,请问我不做了工资可以拿得到吗?
法律分析:辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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没错。我在酒店负荷。因为各种各样的理由和厨师吵架,马上就辞职了。现在我回去领工资,说没有这个工资,上
您好,收集证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权代理,帮你讨回工资。
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你好,我上个月请假,厂里就招人,现在工资也不发
您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
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现在我要离职,老板就说当我是自离,不发我当月上班的工资,这合理吗?
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
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我辞职,他连上个月工资都不给发
你好,整理好相关证据,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,申请劳动仲裁或者向法院起诉。需要委托律师谈判代
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本来应该上个月辞职,然后说工资调整才留下来。我直接提辞职裸辞了走了,上个月工资不发,怎么办!
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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无故拖欠工资1万多元如何处理
一、无故拖欠工资如何处理 1、用人单位无故拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期
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年假结束辞职,年假会从工资中扣除吗?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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工厂故意拖欠工资1万块钱如何处理
法律分析:公司拖欠员工工资一般有两种解决渠道。第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉,这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。第二种就是去公司所
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我是一名暑期工,我们该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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甲方依法延长乙方工作时间或在休息日注定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬是什么意思
法律分析:安排劳动者延长工作时间的,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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老板拖欠工资
老板拖欠员工的工资,员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。 劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者
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在烧烤店干了3天有工资吗
法律分析:作了三天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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