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我8月25号，离职8月工资已经扣除，还有3千加班费，9月发的，公司又交9月社保，扣费这合理吗

更新时间：2021-09-30 10:37:09
问题描述：
我8月25号，离职8月工资已经扣除，还有3千加班费，9月发的，公司又交9月社保，扣费这合理吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.09.30 10:37:09
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公司7月13号发的6月份工资，查看工资单发现同时扣除了6月和7月的社保，是否合理
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我是5月26日入职，11月23离职，公司从7月份缴纳社保，一共缴纳5个月请问这是合理的吗？
你好！你已经离职的话，公司是没有义务帮你缴纳社保的。
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你好，我9月上班一个月，然后10月5号自离，请问9月工资还有吗
你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。
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我11月25号辞职走的的，12月10号发11月工资时预扣了12月社保，这样合理吗？
好像叫秦坤，如果您能提供您公司签订的劳动合同的，我们是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的情况，您可以跟我说明一下
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6月份工资7月发放，我们公司是每月25号发工资，12月25发11月份的工资一下子扣了三个月的社保，还
公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除
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9月10月离职，请问8月30日入职，10月第一次发放工资，拒绝为员工缴纳9月社保，合法么？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
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末成年辞职了说工资下来个月发是合法的吗
不合法。若单位拖欠，可：1. 与单位协商，要求即时支付；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据是关键。
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单位和员工未签订劳动合同，员工需要赔偿单位损失吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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在上海上班没有签劳动合同上班了也没有休息日辞职了可以得到一定的赔偿吗?
没签劳动合同的赔偿： 1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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公司把我调到另一个地方工作。我能拒绝吗？公司能因此解雇我而要求经济赔偿吗？我会像往常一样得到薪水吗？
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿的
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必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗？
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为什么去上班签的是业务合作合同
你好，可以到劳动局投诉
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