试用期，做了两天，如果做完这个月还是不想做了，国庆节后可以直接不去吗

更新时间：2022-12-06 13:29:47

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试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。

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《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。

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我在做销售，应聘了工作，试用期是三天，刚做了两天就转行了。如果我不去的话，这两天有工资吗？

您好，可向劳动局申请劳动仲裁解决

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我在试用期做了两天，和用工单位说不做了，然后就不去了，那两天还有工资么

两天的话，应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。

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合同签订了两天，有试用期，现在不想做，可以直接去吗？

你好，建议积极协商

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想我们上班是试用期，做了四天了，不想做了，什么时候可以走人了

你好，试用期提前三天书面通知到用人单位。

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试用期三天，我已经做了一天，然后第二天说不要我了，给不给我工资？

您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期一般是包含在劳动合同期

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公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说我们会被任命去。如果我们不去，这合理吗？

您好，申请劳动仲裁

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我们需要向A单位支付30万元，说我们会和我们签订变更合同，我们有风险吗？

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

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我是一名幼儿园教师，与幼儿园签订了合同，没有教师资格证书

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扣款合理性需结合实际情况判断。如扣款合规，可遵守规定；如认为不合理，可与单位协商或申请劳动仲裁。具体操作包括收集证据、咨询专业律师等，以便更好地维护自身权益。

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