公司续签合同中,合同中显示有这么几条:是否可以理解为有违背劳动者意愿,是否可以拒签?

更新时间:2022-12-06 13:42:04
问题描述:
您好。律师先生,公司续签合同中,合同中显示有这么几条: 1,考核年度内,绩效考核结果为B-级及以下的,或甲方有证据证明乙方不能胜任工作岗位的。 2,由于甲方的工作岗位调整安排可能涉及乙方工作区域或工作地点的变化,乙方在此确认,已明确知悉并同意接受工作岗位调整安排导致的工作地点变动。 3,将岗位由原来弱电工变更为维修工 这几条是否可以理解为有违背劳动者意愿,采用了不明确的合同条款,增加了工作量的呢,我是否可以拒签??
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  • 王秋荣律师
    服务地区:北京-北京 136-9312-9691
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    您好,不明确给您考核标准的话,可以要求拒签。
    2021.09.28 20:40:25
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    可以拒签新的劳动合同。
    2021.09.28 19:57:27
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    您好,可以电话咨询您吗
    2021.09.28 19:59:24
  • 北京环赢律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
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    你好有几条已经违法调岗
    2021.09.29 00:54:42
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    调岗我知道,其他那两条也违法吗
    2021.09.29 11:53:54
  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    续签劳动合同流程:用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估;以书面方式征求劳动者意见;劳动者以书面方式进行意思表示;用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
    2022.12.06 13:42:04
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    擅自更改合同条款,可以拒绝签订
    2021.09.29 12:20:15
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劳动合同中有一条:甲方根据工作需要、经营状况和乙方工作能力表现等因素,可以调整乙方的工作岗位、工作岗
用人单位变更劳动者工作内容,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
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你好,我与公司签订的合同里有一条是:乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方能力,表现,业绩和身体状况,调
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本人76年4月份插队,十月份受到强制劳动处理三年。还算工岭吗
强制劳动处理期间可算工龄,但具体情况需结合相关法律法规判断。您可以选择咨询专业律师,了解更详细的法律规定和操作流程,以便更好地维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
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