厂里停电上不了班,拿平时加班的来补,合理吗

更新时间:2021-09-27 04:01:13
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厂里停电上不了班,拿平时加班的来补,合理吗
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021.09.27 04:01:13
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请问因为厂里停电的原因安排休息,然后又用周末双倍工资来调休合法吗
协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
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员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝加班的算旷工吗?
劳动合同纠纷 666
公司停电,拿员工加班工时去补停电工时是否合理
公司停电,可以把白天工作时间调整到晚上。 公司白天上班时间停电,安排休息,晚上上班,用人单位并未超时安排工作,不是用加班时间抵,是因为不可抗力因素,调整工作时间
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厂里停电放假,拿星期天加班来补正班合法吗?
对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资
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我在工厂上班,她就周末双倍工资不让我上班,正常班也就一天八个钟上完了不给加班请问主管这样做合理吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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公司效益不好拿星期天加班来补正常班合法吗
不太合理的,不太合理的,不太合理,
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离职扣除50%工资合理吗?
你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度
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当天离职6天工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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我是餐饮厨师,公司制度总是扣钱是合法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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经常放假。公司应该赔偿吗?
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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