我想问下就是我在一个公司工作,如果我辞职了,能获得一些什么补偿嘛。

更新时间:2021-09-27 00:15:12
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我想问下就是我在一个公司工作,从2020年4月份入职,然后至今,但是劳动合同是在今年一二月份左右签的,也算是强制签的吧,就直接和我说,然后把劳动合同扔在桌子上让签字,但是劳动合同日期是写的今年二月份入职,然后签的一年的劳动合同。五险到现在都没交,我想问一下 如果我辞职了,能获得一些什么补偿嘛。
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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我从2008年开始一直在一家公司工作,公司只是在我进公司的时候和我签了一年的劳动合同,到现在还没有和
员工和单位协商离职之后,单位按照规定支付员工经济补偿,在员工和单位解除劳动关系之后,单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下,单位才能
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你好,我想问一下,我在公司签过两次合同,现在2013年12月30日到期,现在想和公司签第三次劳动合同
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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劳动合同2017年7月进公司上班,上班几天后人事拿来劳动合同让签,时间,工资,待遇都是空白的,没有公
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
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2016年10月,我进了公司,他们只是在进公司表上签了字,说只要在下面签空白的劳动合同就可以了,我签
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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入职签了劳动合同,他签了劳动合同,但是还没有入职,可以直接走吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我已经工作了一年半,还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签合同,违法吗?
你好,建议申请劳动仲裁
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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