是艺术类培训机构,说离职后不能在附近从事相关工作,这个合理吗

更新时间:2022-12-06 16:22:39
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    如果劳动者遭遇离职纠纷,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法去提起劳动诉讼
    2022.12.06 16:22:39
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我从事教培机构,辞职时候,签订的协议,三年之内不允许从事相关行业工作,具有法律效应吗?
不可以随便辞职的。管培生辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职; 2、培训期间辞职。在培训期
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我现在在教育机构当老师,因为一些特殊原因无法继续工作,请问我拒绝这个要求,坚决离职合理合法吗?
劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职后未从事招聘中的相关工作,如果是行政管理岗位,如果提出辞职要赔钱,我应该怎么办?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我在德州的一家教育机构找了工作,目前在试用期,我达到了提前转正的资格,请问这样合理吗?
  解除劳动合同,其赔偿通常情况有:   一、劳动者主动解除劳动合同:   1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正
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学校是否私自改单休违法?
你好,建议双方积极沟通协商解决
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我们厂里有人发生事故受伤了,,结果全厂人都被扣钱了,这个合理么?
对于全厂被扣钱的情况,处理建议如下:1)首先了解扣款的具体原因和依据;2)与用人单位沟通,表达自己的疑虑和不满;3)若沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉;4)
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我劳动合同试用期签了一年,一年合同到期过了,不续签,如何补偿?
劳动合同到期不续签,补偿操作如下:首先,确认工作年限和月工资标准;其次,根据《劳动合同法》计算经济补偿金额;最后,与用人单位协商支付方式和时间。若月工资高于当地
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临时工不做满工期扣钱合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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被劝退的离职补偿金怎么算没签合同怎么算
被劝退未签合同,离职补偿操作如下: 1. 确认劳动关系:收集工资条、工作证等证据证明实际劳动关系。 2. 协商补偿:与用人单位协商,参照《劳动合同法》标准计算补
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因生产中产品有不合格的,老板扣工资
劳动行政部门主要负责监管和执法,处理劳动违法行为。劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁劳动争议,为劳动者和用人单位提供解决纠纷的途径。
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有员工来了公司几天不打招呼就走的
为预防类似情况再次发生,公司可以采取以下措施:加强员工入职培训和法律意识教育,明确告知员工不辞而别的法律后果;完善公司规章制度和劳动合同,明确约定员工离职需提前
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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