家里有事,休息一天请假一天总共两天,老板给休息,不给请假怎么办

更新时间:2021-09-25 19:39:54
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我在厂里上班,生病了,想休息两天,请假不批假怎么办
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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春节请假不批算旷工吗
春节请假不批算旷工吗
法定节假日 6638
我在厂里做了两天,那天我有事请假一天
工厂是准许请假的。休息休假是劳动者的合法权益。劳动者可以请病假、请事假,只要依法向工厂提出申请和相应的证明材料即可。另外在法定节假日,工厂还会主动给劳动者放假。
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你好,我在理发店上班,然后一个月四天休息 然后周末不可以休息,然后周末我有事然后就休息了接着就直接给
法律分析:连续上班一个月没休息投诉方法有: 1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉,依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监
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孩子生病了,想请假。但是公司说如果请假的话,一天扣三天工资。如果不干的话怎么办?
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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公司规定每周休息一天,每月休息4天,我提前一天给领导通知休息,结果第二天给算了请假,扣了200
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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想请假休息一天,公司不批假
第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第
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遭受人身威胁所签署的劳动协议是否具备法律效力?
遭受人身威胁签署劳动协议,可寻求法律援助或报警。若协议内容违法或签署时受胁迫,可向法院申请撤销。选择处理方式时需考虑证据充分性、时效性等因素,以及保护自身安全。
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我在公司工作,签了两年的劳动合同
你好,建议先去劳动监察大队投诉,不行的话建议申请劳动仲裁
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试用期常见疑问与解答
试用期被辞退时,劳动者享有以下权益保障:首先,劳动者有权要求用人单位说明辞退原因,并保留相关证据;其次,如认为辞退不合理,可申请劳动仲裁或提起诉讼;最后,劳动者
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民法典对虚假劳动合同的法律效力的界定
虚假劳动合同无效。操作方式:1. 收集证据证明虚假;2. 与对方协商解决;3. 协商不成,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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低于最低工资标准是否违法?
申请劳动仲裁维权
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我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
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跟中介签的劳动合同没满一个月要扣我40%工资违法吗
你好,若是未有约定,工资扣款不得超过20%
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