十一国庆不放假,但是老板让上补休的班,这个班该不该上?

更新时间:2021-09-26 14:00:41
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十一国庆不放假,但是老板让上补休的班,这个班该不该上?
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    002 你好前三天是法定节假日 后四天可以调休
    2021.09.25 14:22:40
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,可以协商补休调班
    2021.09.25 13:25:54
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    法定假日加班的,能调休的先调休;不能调休的,支付三倍工资
    2021.09.25 13:10:52
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    明天上班时间不放国庆假期的人也需要上吗?
    2021.09.25 13:18:04
  • 赵敬律师
    服务地区:天津-天津
    你好,法定节假日用人单位应当支付三倍的工资。
    2021.09.26 14:00:41
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五一不放假调休了,没有给三倍工资
五一放假三倍工资一天,即五一当天。五一劳动节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。
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比如五一放假,需不需要再补公司一天班
公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。
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十一国庆不放假,加班加点沒有加班工资,这违法吗?
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时
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你好,十一国庆企业不放假,也不给加班工资。
国庆假期上班的,需要付300%的加班费,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
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国庆公司不放假,要求我们加班,但是我不想加班,我想放假,这怎么办?
国庆节安排上班不支付加班工资,可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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