工厂搬迁到外地,我们不去就让签协议,强让我们出差两三个月培训学习

更新时间:2021-09-26 11:03:20
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工厂搬迁到外地,我们不去就让签协议,强让我们出差两三个月培训学习
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8位律师解答
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    这个是不合理的,可以不去,还要看具体情况。
    2021.09.25 21:07:02
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    他这个是在为合法解除劳动关系找机会。
    2021.09.24 23:41:22
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    看实际情况,协商不成可以走劳动仲裁
    2021.09.26 11:03:20
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海 175-2135-1632
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    您好2这种情况属于变相辞退
    2021.09.25 08:51:37
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以协商补偿处理司龄补偿
    2021.09.25 10:39:26
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  • 张春利律师
    服务地区:上海-上海
    发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2021.09.25 08:48:24
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  • 华荣主任律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果工厂搬迁,需要给员工经济补偿金。
    2021.09.25 08:51:08
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  • 谭勇律师
    服务地区:上海-上海
    你们可以直接拒绝,或向劳动监察大队投诉
    2021.09.25 12:46:35
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培训教育合同模板
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民法典 710
刚进到一个企业結果就要大家签培训协议,学习培训了三天要送至异地去,还没签劳动合同书,随后离职,企业规
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
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你好,我在上一家公司培训,签了培训协议。然后他给了我们太高的性能要求,然后在训练的时候就走了。然后他
未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
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我在上海做一份奶茶店工作。老板说是要培训才可以正式上班。回来我被送到苏州那边培训 还没有培训完 就让
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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公司搬迁到外省,安排出差可以不去吗?
企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区
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公司因为搬迁到外地,不去的员工安排培训,是否合法
看你们劳动合同约定的劳动地点是否有变更,如果分公司也在该地点内,那么不违反法律。
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签订了培训协议,可不可以选择不去培训了
公司为员工提供的培训,考核合格或者实习通过而进行的员工培训,培训费由公司出。
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星期天100,然后我不想干了,已经干了六天
星期天100,然后我不想干了
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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